Nos engagements
Environnement
Nous privilégions sur nos projets des industriels et des fournisseurs engagés en RSE.
Nous apportons une attention particulière au réemploi des matériaux déposés sur site et les filières de revalorisation.
Les déchets de chantier sont récupérés, triés et tracés avant leur envoi en centres de traitement, avec les bordereaux intégrés au DOE. Notre organisation logistique via notre dépôt permet de réduire les transports, mutualiser les commandes et limiter les emballages.
Depuis 2023, notre flotte est progressivement électrifiée et nous disposons de bornes de recharge.
Nous appliquons la politique environnementale de Vinci Energies afin de maintenir la certification Ecovadis.
RÉEMPLOI
Omnidec accélère votre Transition Écologique et votre Performance RSE en fournissant une solution clé en main pour le réemploi et la revalorisation des revêtements de sol.
Contribution directe aux objectifs de réduction significative et auditable de l’empreinte carbone.
Nos processus sont validés par des certificats de valorisation garantissant la traçabilité et l’alignement direct avec les exigences environnementales.
Le réemploi est directement intégré dans notre offre opérationnelle, sans complexité supplémentaire pour vos projets.
BACKIN transforme le réemploi des équipements techniques (reconditionnés comme neufs) en standard industriel.
SÉCURITÉ
Depuis fin 2021, l’entreprise a renforcé sa démarche de prévention en recrutant un préventeur sécurité chargé de piloter la politique QHSE. Il accompagne la direction et les responsables d’affaires dans l’intégration des exigences de sécurité tout au long des projets : analyse des risques, suivi des indicateurs, conformité réglementaire et contrôle des sous-traitants.
Il mène également des actions de terrain : sensibilisation des équipes (accueil sécurité, quarts d’heure sécurité, Safety Week), audits de chantier et analyses des accidents avec mise en place d’actions correctives. Une attention particulière est portée à l’identification des situations dangereuses et des presqu’accidents afin de renforcer la culture du risque.
La sécurité des personnes est une priorité, avec des équipements adaptés, des rythmes de travail compatibles avec la sécurité et une stabilité des équipes sur les sites.
L’ensemble de la démarche s’inscrit dans une logique d’amélioration continue, soutenue par des actions régulières de formation et de sensibilisation.
Engagement Sociétal
Notre démarche RSE s’inscrit pleinement dans les lignes directrices de la norme ISO 26000, appliquée au sein des entreprises de VINCI Energies France.
Elle structure notre organisation autour de 7 piliers : gouvernance responsable, Droits de l’Homme, relations et conditions de travail, environnement, loyauté des pratiques, questions relatives aux clients et développement local.
Notre gouvernance intègre des objectifs sociaux mesurables, suivis par des indicateurs précis (formation, insertion, féminisation, etc.).
Le respect des droits fondamentaux et la lutte contre toute forme de discrimination sont formalisés dans nos pratiques internes et contractuelles.
Nos priorités RH sont claires : recruter des profils expérimentés pour sécuriser la performance des projets, former des jeunes à nos métiers et les fidéliser grâce à un parcours d’évolution structuré.
La formation continue constitue un levier stratégique, tant sur les compétences techniques que managériales.
Nous menons également une politique active de féminisation de l’encadrement afin d’arriver à un équilibre femmes-hommes.
Nous favorisons l’emploi local, développons des actions d’insertion et travaillons en partenariat avec les acteurs du territoire.
